geçici iş göremezlik ödeneği ne demek?

Geçici İş Göremezlik Ödeneği

Geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalı çalışanların iş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya analık halleri nedeniyle geçici olarak çalışamadıkları sürelerde Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen bir destektir. Amaç, bu süre zarfında sigortalıların gelir kaybını kısmen de olsa karşılamaktır.

Kimler Yararlanabilir?

• 4/a (SSK) ve 4/b (Bağ-Kur) kapsamındaki sigortalılar belirli şartları sağlamaları halinde bu ödenekten yararlanabilirler.
• İş%20Kazası veya Meslek%20Hastalığı sonucu iş göremez hale gelenler.
• Hastalık nedeniyle istirahat raporu alanlar.
• Analık izni kullanan kadın sigortalılar.

Şartlar Nelerdir?

• Sigortalılık halinin devam etmesi veya belirli bir süre içinde sona ermiş olması.
• SGK tarafından yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması.
• Belirli bir prim ödeme gün sayısının tamamlanmış olması (Hastalık halinde son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödenmiş olması gibi).
• İş kazası veya meslek hastalığı durumunda prim gün şartı aranmaz.

Ödeme Miktarı Nasıl Hesaplanır?

Ödeme miktarı, sigortalının son üç aylık prime esas kazancı üzerinden hesaplanan günlük kazancının belirli bir oranıdır.

• İş kazası, meslek hastalığı veya hastalık hallerinde günlük kazancın üçte ikisi ödenir.
• Analık halinde ise günlük kazancın üçte ikisi ödenir.

Ödeme Süresi

Ödeme, istirahat raporunda belirtilen süre boyunca yapılır. Analık halinde ise doğum öncesi ve sonrası olmak üzere belirli sürelerle ödeme yapılır.

Başvuru Nasıl Yapılır?

Genellikle başvuruya gerek yoktur. İstirahat raporu elektronik ortamda SGK'ya iletilir ve şartları sağlayanlara ödeme otomatik olarak yapılır. Ancak bazı durumlarda SGK'ya başvuru yapılması gerekebilir.

Önemli Notlar:

• Geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalının gelir kaybını tamamen karşılamaz, kısmi bir destektir.
• Ödeme şartları ve miktarları zaman zaman değişebilir. Bu nedenle güncel bilgileri SGK'nın resmi internet sitesinden veya ALO 170 hattından takip etmek önemlidir.
• Prim ödeme gün sayısı ve diğer detaylar için SGK mevzuatına bakılmalıdır.